Success Stories

Die Corona-Krise traf den ehemaligen Arbeitgeber des Kandidaten schwer, sodass er sich gezwungen fühlte unserem Kandidaten aus wirtschaftlichen Gründen zu künden. Also war dieser auf Job-Suche und bewarb sich auf eine von uns ausgeschriebene Stelle im Bereich Data Science, welches sein Wunschgebiet ist.

Wir sahen in unserem Netzwerk trotz Corona-Krise prompt einige spannende Möglichkeiten, welche auch unseren Kandidaten ansprachen. Gleichzeitig versendete auch der Kandidat fürs RAV einige Bewerbungen selber. Obschon er einen sehr spannenden und geradlinigen Werdegang mitbrachte, regnete es anfangs hauptsächlich Absagen und ergab sich kaum ein spannendes Gespräch. Auch bei einer guten Kundin im Finanzwesen erhielt er eine Absage. Doch nach hartnäckigem Nachfragen zum Absagegrund wurde entdeckt, dass möglicherweise eine andere Stelle sehr wohl auf den Kandidaten passen könnte. So wurde der Kandidat auf Einwilligung aller Parteien raschmöglichst in den Prozess für diese Vakanz eingeschleust und prompt als für den besten Bewerber befunden! Trotz den anfänglichen Rückschlägen und einer nicht gerade günstigen Marktsituation konnte der Kandidat eine herausfordernde Stelle im gewünschten Bereich antreten.

Die zweifache Mutter war seit mehreren Jahren bei einer Versicherung tätig und wünschte sich eine neue Herausforderung. Das Teilzeitpensum machte es ihr jedoch alles andere als einfach, eine spannende Rolle mit Verantwortung zu finden.

Zu diesem Zeitpunkt suchte eine sehr gute Kundin von uns, ein IT-Dienstleister in Zürich, eine/n Wirtschaftsinformatiker/in mit Erfahrung aus der Versicherungsbranche. Nach einem persönlichen Gespräch mit der Kandidatin, wobei wir ihre Wünsche und Vorstellungen abholten, besprachen wir die ausgeschriebene Vakanz. Sie war begeistert! Kurz nach der Platzierung ihrer Bewerbungsunterlagen, erhielt sie die Einladung zum 1. Gespräch, worauf kurzerhand das 2. Gespräch folgte. Es war von Beginn an ein Match und so unterschrieb sie den erhaltenen Vertrag und konnte vor kurzem bei diesem Unternehmen starten. Wir wünschen viel Freude in der Einarbeitungszeit und alles Gute!

Unser Kandidat lebt gemeinsam mit seiner Familie auf ländlichem Gebiet und arbeitete seit seinem Studienabschluss im selben internationalen Grossunternehmen. Aufgrund von wirtschaftlichen Unsicherheiten in der Firma sowie mehreren Abbauwellen innerhalb der letzten Jahre, befürchtete der Fachexperte in Elektrotechnik eine Verlagerung des Arbeitsortes ins Ausland oder sogar den Wegfall seiner Arbeitsstelle.

Dieser ständigen Angst wollte er nicht ausgesetzt bleiben und beschloss, eine neue Herausforderung zu suchen, die ihm seinen Lebensmittelpunkt bei seinem aktuellen Wohnort sichern kann. Im persönlichen Interview mit dem Kandidaten wurden seine Vorstellungen und Anforderungen gegenüber seinem zukünftigen Arbeitgeber schnell eruiert. Dadurch konnten rasch mehrere Vorstellungsgespräche bei verschiedenen Arbeitgebern mit einer sicheren wirtschaftlichen Lage vereinbart werden. Nach wenigen Monaten Geduld konnte er sich für eine spannende Firma im Haustechnik-Umfeld entscheiden und erhielt sogar idealere Bedingungen, als bis anhin. Nun ist der mehrfache Familienvater froh, sich keine Sorgen mehr bezüglich seiner beruflichen Zukunft machen zu müssen.

Unser Kandidat lebte und arbeitete schon einige Jahre in der Schweiz. Doch bei seinem damaligen Arbeitgeber lief es gar nicht rund. Aus diesem Grund entschied er sich dafür, eine neue Herausforderung zu suchen. Aufgrund seines spezifischen und fortgeschrittenen Profils gab es nicht sehr viele Möglichkeiten. Nach einigen Bewerbungen mit negativen Rückmeldungen, beschloss der Kandidat seinen Lebensmittelpunkt wieder nach Deutschland zu verlegen, sollte er nicht bald etwas Neues in der Schweiz finden.

Wie es der Zufall so will, tat sich in derselben Woche bei einer langjährigen Kundin eine spannende Position auf, welche sehr gut zu den Qualifikationen des Kandidaten passte. Nach anfänglichen Zweifeln seitens des Kandidaten, ob wir wirklich eine Bewerbung starten sollen, konnten wir ihn überzeugen, sein Glück zu versuchen. Denn wir waren uns bereits sicher, dass die Option sehr gut passt. Und siehe da: nach drei Vorstellungsrunden inkl. Assessment wurde dem Kandidaten ein hervorragendes Angebot unterbreitet, das zudem noch einen Lohnsprung im Vergleich zu seiner alten Position mit sich brachte. Damit konnte unsere Kundin innerhalb von kürzester Zeit eine Schlüsselposition besetzen und unser Kandidat ist glücklich, in der Schweiz bleiben und hier eine neue Herausforderung antreten zu können.

Wir wurden von SIX Payment Services AG (Worldline) damit betraut, eine sehr spezifische Fachspezialisten-Stelle zu besetzen. Bei einem Besuch bei SIX mit dem HR und dem Linienvorgesetzten führten wir eine detaillierte Anforderungsanalyse zur Vakanz, den bereits getätigten Rekrutierungsaktivitäten sowie administrativen Gegebenheiten durch und definierten einen flexiblen, massgeschneiderten Rekrutierungsprozess in Absprache mit SIX.

Nach der Auftragserteilung starteten wir am selben Tag mit der gezielten Ansprache von Targets über unsere Kanäle (aktiv gepflegte Datenbank, LinkedIn, XING, Stelleninserat). Aufgrund der klar definierten Anforderungen konnten wir trotz den üblicherweise ruhigen Sommermonaten innerhalb von drei Wochen passende Kandidaten gewinnen, interviewen und eine ausgewählte Selektion an Kandidaten vorstellen. Dank der sehr intensiven Zusammenarbeit mit SIX sowie der transparenten Feedbackkultur konnten die Kandidaten auf Herz und Nieren geprüft werden. Innerhalb von sieben Wochen nach Mandatsstart hielt ein passender und glücklicher Kandidat ein Vertragsangebot in den Händen.

Auf einen aussergewöhnlichen Kandidaten trafen wir bei einer diesjährigen Absolventenmesse. Mit Studienabschluss kommt auch die Unabhängigkeit. Das dachte sich auch der junge Absolvent aus dem Kanton Graubünden und hatte deshalb ganz besondere Pläne für seinen Karrierestart.

Aufgrund seiner grossen Sympathie für die Stadt Bern entschied sich der Kandidat, seinen Lebensmittelpunkt nach Bern zu verlagern. Mitten in der Bachelorarbeit sowie den Vorbereitungen für die Abschlussprüfungen, starteten wir also erste Prozesse und brachten ihn in Kontakt mit Unternehmen aus der Region. Unmittelbar danach durfte er sich bereits bei einigen Unternehmen vorstellen und hatte innert kürzester Zeit auch sein erstes Angebot vorliegen. Schlussendlich konnte er sich aus zwei vorliegenden Angeboten für seine Wunschstelle entscheiden. Es freut uns, dass wir ihn bei seinem Traum unterstützen konnten und wünschen ihm viel Spass und Erfolg in seiner neuen Heimat Bern.